|
|
|
|
Statystyki
|
|
Osoby Online |
2 |
|
Pracodawcy Online |
1 |
|
Liczba Pracodawc�w |
141 |
|
Liczba ofert pracy |
178 |
|
Liczba Kandydat�w |
8488
|
|
|
|
|
Oferta pracy - ADMINISTRATOR SYSTEMU ERP --- wolne wakaty (- - ) --- data publikacji (05-10-2007 12:44) |
Tytu� |
ADMINISTRATOR SYSTEMU ERP |
Stanowisko |
ADMINISTRATOR SYSTEMU ERP Nr ref ERP280807II |
Kategoria |
|
Region |
|
Firma |
Personnel College BG Doradztwo Kadrowe s.c. |
Do�wiadczenie |
bez do�wiadczenia |
Wykszta�cenie |
Wy�sze in�ynierskie |
Umiej�tno�ci |
Informatyka biurowa Administracja u�ytkownikami i bezpiecze�stwo |
Wynagrodzenie |
- - |
Do�wiadczenie na stanowisku |
Specjalista |
Rodzaj umowy |
Sta�a - umowa o prac� |
Wymiar czasu pracy |
Pe�ny etat |
|
|
|
|
|
|
Opis Stanowiska |
Naszym Klientem jest zagraniczna firma produkcyjna, producent specjalistycznych maszyn budowlanych. W zwi�zku ze sta�ym, sukcesywnym rozwojem i budow� swojej pozycji w Europie, pilnie zatrudni osob� do oddzia�u w Jarocinie.
Zadania pod kierunkiem IT Managera:Nadz�r i opieka nad zintegrowanym systemem informatycznym (EXACT) przedsi�biorstwa mi�dzynarodowego w centrali i oddzia�ach w 8 krajach Europy; Wyjazdy s�u�bowe w celach serwisu, korekty, instrukta�u pracownik�w, wdra�ania nowych aplikacji Exact; Prowadzenie szkole� dla nowych pracownik�w, help desk; Rozw�j systemu, tworzenie nowych raport�w i arkuszy.
Wymagania:Znajomo�� oprogramowania EXACT lub innego zintegrowanego systemu klasy MRP; bardzo dobra znajomo�� j. angielskiego; Dyspozycyjno�� do kilkudniowych podr�y s�u�bowych na terenie Europy; Komunikatywno��, wytrwa�o��, zdolno�ci dydaktyczne, cierpliwo��.
Firma oferuje: Atrakcyjne wynagrodzenie; Rozwojowe zadania w mi�dzynarodowym koncernie; Przyjazn� atmosfer� pracy.
Personel College BG Doradztwo Kadrowe
ul. Bukowska 15 m7 A, 60-809 Pozna�
Attn..: Maja Stachowiak-Szyma�ska
tel. 061 842 76 29
e-mail: [email protected]
Prosimy o umieszczenie numeru referencyjnego w temacie wiadomo�ci.Odpowiadamy tylko na wybrane oferty. Informacji udzielamy telefonicznie. |
|
|
|
|
|
|
|