a) dok�adny opis stanowiska

            - profil kandydata - kwalifikacje, kompetencje oraz cechy osobowo�ci

            - szczeg�owy zakres obowi�zk�w

            - miejsce danego stanowiska w strukturze firmy

            - cele do osi�gni�cia przez kandydata w ramach stanowiska oraz organizacji

            b) proponowane wynagrodzenie

W procesie  rekrutacji, w zale�no�ci od potrzeb klienta i stanowiska, wykorzystujemy:

- istniej�c� baz� danych kandydat�w

- og�oszenia prasowe i internetowe (profesjonalne opracowanie graficzne

  i tekstowe og�oszenia rekrutacyjnego na podstawie opisu stanowiska

  dostarczonego przez klienta)

- headhunting

- mailingi

- akcje rekrutacyjne

Oferty pracy zamieszczamy w naszym serwisie internetowym kt�ry jest odwiedzany g��wnie przez poszukuj�cych zatrudnienia w bran�y IT jak r�wnie� w prasie, na popularnych portalach internetowych zwi�zanych z bran�� IT, portalach rekrutacyjnych itp.

- udzielanie informacji dzwoni�cym kandydatom

- segregacja nadchodz�cych aplikacji na trzy grupy

a)  aplikacje rekomendowane

b)  aplikacje odrzucone

c)  aplikacje rekomendowane warunkowo

- przygotowanie i przeprowadzenie odpowiednich test�w sprawdzaj�cych kandydata

Uzyskanie dodatkowych informacji, potwierdzenie danych zawartych w aplikacjach, wst�pna ocena oczekiwa� oraz kwalifikacji kandydat�w.

Przekazanie aplikacji kt�re nap�yn�y wraz informacjami dodatkowymi, uzyskanymi po wywiadach telefonicznych i rekomendacja wybranych os�b do spotka�.

Obs�uga administracyjna etapu ko�cowego: umawianie kandydat�w na spotkania z klientem, kontakty odmowne z pozosta�ymi kandydatami, mailing informacyjny, etc.

  - zapytaj o pe�n� ofert� rekrutacji

Firma Informatycy.info Posiada certyfikaty agencji zatrudnienia wpisane do rejestru agencji zatrudnienia pod nr 2520.

<< poprzednia strona